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（二）规章制度

7、企业制订的规章制度合法有效的依据是什么？

劳动规章制度作为劳动合同的附件，具有补充劳动合同内容的效力。企业制订的规章制度需同时符合以下三个条件，才能合法有效：

（1）内容合法，规章制度内容需符合劳动法律法规相关规定；

（2）民主程序，企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动者培训、劳动纪律以及劳动定额管理等重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定；

（3）公示程序，企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公示的方式可采取公告栏、书面文本告知、集中培训、单位网站、电子邮件等形式。

【提示】“平等协商确定”主要是指程序上的要求。如果企业和职工或工会经平等协商无法达成一致，用人单位有自主决定权。规章制度合法有效的前提是规章制度不违背法律法规的规定。

（依据：《劳动合同法》第四条）

8、企业劳动管理制度地位和作用？

企业的规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的法律。企业规章制度是对全体劳动者进行管理和奖惩的依据，对加强内部劳动管理、保证正常的劳动秩序发挥着重要的作用。

（1）企业劳动管理制度是国家劳动法律、法规、规章在企业管理中的具体运用，是企业管理的基础。劳动合同法赋予用人单位依法建立和完善规章制度的权利，企业应当通过完善各项管理制度来规范自身行为，约束、激励、管理好职工，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

（2）企业好比一部大机器，每个部门、每个人是这部机器上的一个零部件，甚至是一颗镙丝钉。只有在严格科学的制度管控下，才能确保各零部件的润滑和高效运转。

（3）树立企业文化，有效激励员工。企业文化是企业的灵魂，管理制度是企业文化建设的重要组成部分，通过建立企业文化，有效激励员工，是企业和谐发展的保证。

【提示】企业管理制度，不仅是对员工行为的规范，更是对企业管理行为的约束。企业应当重视制度建设，实现用工管理制度化。

9、子公司能否执行母公司的规章制度？

有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度，需满足以下条件之一，才能合法有效：

（1）子公司履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序，即将母公司制订的规章制度提交本单位职工代表会议征求意见，并向全体职工公示，或者告知劳动者。

（2）母公司履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序，且在子公司内向劳动者公示或告知的。

【提示】规章制度合法有效，关键是走好“征求意见和公示”法定程序。制度再完好，没有走好法定程序仍不能生效。

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