法律界定

什么是“被依法追究刑事责任”？
《关于<劳动法>若干条文的说明》（劳办发【1994】289号）第25条明确：本条中“被依法追究刑事责任”，具体指：（1）被人民检察院免于起诉的；（2）被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；（3）被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。
据此，被人民法院判处刑罚（包括缓刑）的、被人民法院免于刑事处分的、被人民检察院免于起诉的员工，用人单位也可以解除劳动合同。
值得注意的是：1996年修正后的《刑事诉讼法》取消了免于起诉的刑事诉讼制度，同时还规定了不起诉制度，并将免于起诉的有关情形并入“不起诉”的情形当中。对于“已构成犯罪”但是检察院不起诉的员工，单位就不能按“被依法追究刑事责任”的情况进行处理，否则会导致法律适用错误。如员工存在不足以“被依法追究刑事责任”的违法或犯罪行为，但是依据规章制度可以解除劳动合同的，用人单位可以根据《劳动合同法》第39条关于“劳动者严重违反规章制度规定的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，解除双方劳动合同；或者，劳动者的违法犯罪行为给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条关于“严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害”之规定，对劳动者作出解除。

等待判决期间劳动关系如何处理？
（1）中止双方劳动合同，等待法院生效判决作出后进行相应处理。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同的履行期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
（2）依据查证的违纪事实，按照规章制度规定解除劳动合同。
特别提醒：用人单位在制度中规定：劳动者被刑事拘留的属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。这一规定存在违法解除合同的风险。刑拘，其犯罪行为正在确认中，不排除最终无罪释放。因此，在劳动者被刑拘期间，建议用人单位采取中止劳动合同办法予以处理。

如何向被依法羁押的员工送达通知
一是转交送达，通过其所在监所转交；二是家属签收；三是留置送达，送达人应邀请有关基层组织或者所地单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，将解除或中止劳动合同文书留在受送达人住所，即视为送达。