民法典第564条明确：”法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。“

同样，用人单位或劳动者行使劳动合同解除权，应当在法定或合理的期限内行使，期限一般不超过一年，超过该期限怠于行使解除权的，解除权消灭。

我们来看两个案例：

【案例1】

蒋某从事某公司保安工作。2015年10月，由于本人工作疏忽，将公司的快递遗失（内有两张汇票，汇票金额总计RMB130000元）。公司员工手册规定，职工严重失职，营私舞弊，给公司利益造成5000元及以上损失的，属严重违纪，公司可无偿解除合同。公司告知蒋某待公司处理好这两张汇票补办手续、确认损失金额后再作处理。蒋某劳动合同于2015年11月30日到期，由于丢失的两张汇票处理尚未有结果，公司即与蒋某续签了两年劳动合同。公司于2016年11月办妥汇票补办手续，前后花费差旅费等15222元。公司考虑蒋某家庭负担较重，同时也为了给职工一个机会，没有对此事作出处理。

2017年7月，公司职工统一调整工资，蒋某因工作表现欠佳，未有加薪。蒋某得知后心里有气，于是搬弄是非，在公司内部造成了很坏的影响。公司觉得此人不宜再留，以2015年工作失职给公司造成重大经济损失为由与之解除劳动合同，蒋某不服提起劳动争议仲裁。

市仲裁委裁定企业支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金。

【案例2】

2020年3月18日，张某入职A市某医药公司市区研发中心，岗位是研发工程师。双方签订了劳动合同，期限自2020年3月18日至2023年3月17日，约定工资是15000元/月，公司从2020年6月起为张某缴纳社会保险费。

2022年12月28日，公司因经营战略调整关闭市区研发中心，将张某调配至公司在A市开发区另一研发中心，薪资不变，另，司提供班车通勤。但张某不同意公司行政调配，与公司负责人沟通协商无果。

2023年1月13日，张某向医药公司出具被迫解除劳动合同通知书，其中表明，因岗位调配协商无果，张某以公司2020年3月-2020年5月未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，同时申请劳动仲裁，请求裁决医药公司向张某支付除劳动合同的经济补偿金。

最终，仲裁委裁定张某的主张不符合法律规定，不予支持。