【案例详情】

2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管岗位，除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促进性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。

严女士同意入职并向原公司辞职。在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，不再需要她入职。而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。

多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万元。

【案例评析】

这是一起典型的就业性歧视案件，侵害了严女士的平等就业权，用人单位应对其行为承担法律责任。公司将孕检测试作为入职体检项目，违反妇女权益保障法，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。

【延伸思考】

女职工入职时隐瞒怀孕事实是否构成欺诈？

《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果用人单位向劳动者了解与劳动合同直接相关的基本情况，但劳动者未如实说明的，可以认定劳动者使用了“欺诈的手段”。比如劳动者的身体状况、学历情况、工作经历、职业技能等，这些属于劳动者履行劳动合同直接相关的能力和条件，关系到劳动者入职以后是否能够顺利完成工作任务，在用人单位向劳动者主动了解这些情况时，劳动者若向用人单位隐瞒或者虚构事实，可以认定劳动者存在欺诈行为。

国家对女职工实行特殊劳动保护，女性的婚育情况不属于应当向用人单位披露的基本情况。《妇女权益保障法》第四十三条明确规定：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）男性或规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。